咨询详情

律师，您好，产后被告知不能回到原岗位，我能否拒绝？拒绝后公司不再安排其他岗位，这有什么后果？公司能开除我吗？

离婚 2017-03-31 10:49 人浏览

共11位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-03-28 08:28

咨询我
原则上哺乳期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2017-03-27 22:44

咨询我
你好，可以人社局投诉。。。。。

徐卫东律师认证

2017-03-27 22:34

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁维权

怀向阳律师认证

2017-03-28 09:35

咨询我
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

许江博律师

2017-03-31 10:49
你好，可以拒绝，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同必须续延到期满才能终止。

法律快车律师团队律师

2017-03-29 21:13
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

刘安艺律师

2017-03-28 14:46
你好，可以拒绝，公司如果开除你可以要求经济补偿金。

刘甲律师

2017-03-28 12:07
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

陈晓云律师

2017-03-28 09:42
您好，建议要支付补偿金

申维丰律师

2017-03-28 00:20
可以要支付补偿金

李建成律师

2017-03-27 22:30