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我现在签的是无固定期限合同。由于公司生产许可证到期面临着关门，所有员工都将解除劳动合同。所以我想请问律师：像我这种情况公司应该如何赔偿？另外关于赔偿标准：前12个月平均工资是指税前还是扣除四金后的到手工资？谢谢！

其他 2018-01-02 06:41 人浏览
共10位律师解答
  • 裁员合法的情况下是一年一个月工资，不合法的情况下是双倍。此外，计算月工资时应当按照应得工资计算，而不是实得工资。应得工资包括已经发放的实得工资，还包括未发放的工资部分。即便工资已经全部发放，应得工资还应当加上用人单位代为扣除的社会保险个人缴纳部分、个人所得税、工会会费、党费等。所以，在计算应得工资时，要以最后实得工资加上以上项目，才是应得工资
    古群律师

    古群律师

    2017-03-28 09:38
  • 你好，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2017-03-28 10:13

     咨询我
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-03-28 10:39

     咨询我
  • 按照国家规定你每做满一年有一个月的经济补偿不满一年六个月以下的按照半个月的经济补偿来算，六个月以上按照一年来算
    张燕律师

    张燕律师认证

    2017-03-28 09:46

     咨询我
  • 裁员合法的情况下是一年一个月工资，不合法的情况下是双倍。此外，计算月工资时应当按照应得工资计算，而不是实得工资。应得工资包括已经发放的实得工资，还包括未发放的工资部分。即便工资已经全部发放，应得工资还应当加上用人单位代为扣除的社会保险个人缴纳部分、个人所得税、工会会费、党费等。所以，在计算应得工资时，要以最后实得工资加上以上项目，才是应得工资
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-01-02 06:41
  • 您好，如双方协商解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金，以个人月工资及工作年限计算。
    徐慕薇律师

    徐慕薇律师

    2017-03-28 13:57
  • 没有赔偿，有原则上按工龄发放的经济补偿金前；12个月平均工资是指税前、含四金个人部分的工资。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-03-28 09:38
  • 一年一个月工资，前12个月平均工资是指税前工资
    赵宁律师

    赵宁律师

    2017-03-28 09:34
  • 税前的是啊
    任涌律师

    任涌律师

    2017-03-28 09:32
  • 税前。一年一个月补偿
    龚玲律师

    龚玲律师

    2017-03-28 09:18
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