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在距劳动合同到期前20天，老板口头说不再续签，但一直没有书面通知，临近到期又改变主意，要续签，劳动者考虑到这只是公司缓兵之计，意在不补偿，所以不同意续签，劳动者应怎么办？

其他 2017-03-29 11:13 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    王皓律师

    王皓律师

    2017-03-29 09:19
  • 你好，可以申请劳动仲裁或诉讼解决
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2017-03-29 08:54

     咨询我
  • 你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 如果不懂程序上的问题，可以委托我们专业律师代理，帮您争取最大利益
    高志博律师

    高志博律师

    2017-03-29 11:13
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