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我的亲属在金融系统工作，因单位不合理的人事安排事宜，曾向上级部门信访（逐级有理有据访，至今未答复）。为此，精神郁闷导致失眠，后住院治疗。在此期间，单位领导为了阻挠其继续上访，通过私下关系，找到住院的大夫，指使大夫不给开具诊断书（医生修养建议书），同时多次催促其交出诊断书，否则按旷工处理，并拿解除劳动合同相威胁，导致其后来不敢在当地医院看病，现已过去近半年，外地医院开具的诊断书不敢交给单位，怕他们继续到医院使坏，单位现不给开工资。在此期间，单位还多次拿曾经漏记的几笔业务跟她说事，扬言不解释清楚如何如何等。一些列的 *** 行为，最终导致我的亲属患上抑郁症，现在咨询律师，能否以他们共同侵权起诉，维护自己合法权益？

其他 2017-04-07 19:52 人浏览
共3位律师解答
  • 这位朋友你好，我认真看了你的情况，提出个人建议供你参考。首先，大部分经过，尚属于人际关系过节，尚未构成人事劳动纠纷。其次，也是最重要的，你亲属患上抑郁症缺乏成因证据。人际关系纠纷和抑郁症之间是否有必然的因果关系，要有证据，即鉴定证明。现在沒有医学鉴定，其侵权设有证据。因此，告侵权证据不足。不能告。以上，请参考。祝你好运。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2017-04-07 19:52

     咨询我
  • 现在沒有医学鉴定，其侵权设有证据................................
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-04-02 17:49
  • 这位朋友你好，我认真看了你的情况，提出个人建议供你参考。首先，大部分经过，尚属于人际关系过节，尚未构成人事劳动纠纷。其次，也是最重要的，你亲属患上抑郁症缺乏成因证据。人际关系纠纷和抑郁症之间是否有必然的因果关系，要有证据，即鉴定证明。现在沒有医学鉴定，其侵权设有证据。因此，告侵权证据不足。不能告。以上，请参考。祝你好运。
    蔡庆君律师

    蔡庆君律师

    2017-03-31 10:04
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