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员工怀孕7个月了，原岗位需要值夜班，不适合孕妇，所以我们安排她调到另一个岗位，很清闲的岗位，但是该孕妇不接受，不服从单位岗位调动。我们应该怎么办？可以开除吗？如果不可以开除，让她回家胞胎修养，需要给予每月多少钱的工资补偿？

离婚 2019-10-04 23:51 人浏览

共9位律师解答

孕期、哺乳期都不能开除。至于调整岗位，对于大月份孕妇，是迟早的事，还是沟通做工作妥善处理为好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2017-04-01 20:08

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孕期、哺乳期都不能开除。至于调整岗位，对于大月份孕妇，是迟早的事，还是沟通做工作妥善处理为好。。。。。。。。。。。

张俊杰律师认证

2017-03-30 16:00

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你好，不能开除，建议沟通

张勇律师认证

2017-03-30 15:04

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2019-10-04 23:51

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-02-01 02:23

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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

法律快车咨询顾问

2017-05-08 14:45

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孕期、哺乳期都不能开除。至于调整岗位，对于大月份孕妇，是迟早的事，还是沟通做工作妥善处理为好............

刘哲律师

2017-04-02 10:50
你好，建议沟通解决

李飞律师

2017-03-31 11:26
孕期、哺乳期都不能开除。至于调整岗位，对于大月份孕妇，是迟早的事，还是沟通做工作妥善处理为好。

陆长征律师

2017-03-30 14:26