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还有四年退休，公司可以辞退吗

其他 2019-05-22 01:18 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，如果违法解除可以主张经济赔偿金。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2017-03-31 16:26

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  • 《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下：
    《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
    　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    　　4、法律、行政法规规定的其他情形。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-22 01:18

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  • 单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
    四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-08 21:38

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  • 常见辞退不当有以下几种常见情况
    许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
    克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
    许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
    严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-06-15 04:04

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  • 不可以、、、
    赵红文律师

    赵红文律师

    2017-04-01 10:00
  • 可以主张经济赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-04-01 06:20
  • 如果不是公司裁员，可以辞退当时应当支付经济补偿金
    胥桂君律师

    胥桂君律师

    2017-03-31 17:49
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