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公司非法解除劳动合同，现申请非法解除的双倍工资赔付（遵循的条款是1年给1个月，非法双倍）。在申请书申请事项一档写的是：要求支付解除劳动关系经济补偿金，但有说这样写不对，大概叫赔偿金，想知道这句话怎么写是专业正确的？谢谢！

仲裁 2019-07-17 19:33 人浏览

共13位律师解答

不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

刘安艺律师

2017-04-01 16:29
你好，可以代写，建议，委托律师

徐卫东律师认证

2017-04-01 15:27

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建议是委托律师代为拟定的

宋超律师认证

2017-04-01 11:29

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您好，赔偿jin

怀向阳律师认证

2017-04-01 11:22

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只有在员工以拖欠工资要求解除劳动关系的情况下，才能要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在员工没有提出解除以此解除劳动关系时，仲裁是不能直接判定解除劳动关系，并支付经济补偿的。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2019-07-17 19:33

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综合法律律师团队推荐

2018-06-30 23:29

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劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。

平台特邀律师推荐

2018-04-05 20:01

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要求单位支付补偿金申请劳动仲裁 ....

刘哲律师

2017-04-02 10:20
你好，建议委托律师代写

法律快车律师团队律师

2017-04-01 21:32
你好，要求单位支付解除劳动关系的经济赔偿金

刘甲律师

2017-04-01 14:30
您好，要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-04-01 11:21
你好，可以详细描述

荣久律师

2017-04-01 11:01
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2017-04-01 10:59