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公司给3月31日通知部分员工放假，不说明放假时间，上班时间通知，放假期间无任何工资及补贴，如在4月8日自愿解除劳动合同的，多给一个月工资，这样合法嘛，我们是签了一年合同的(2017年11日签的)

仲裁 2020-01-17 09:30 人浏览

共9位律师解答

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

廖前胜律师

2017-04-06 10:02
你好，违法解除的话是可以主张经济赔偿金的。你工作多久了？月工资多少？本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。

查琪琦律师认证

2017-04-06 09:57

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你好，单位的行为是变相的违法解除合同，可以要求对方承担赔偿金具体情形建议通过电话详询，以维护你的最大权益，咨询免费

程智华律师认证

2017-04-06 10:35

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你好，单位多给一个月工资补偿离职员工是合理的，关于放假时间及工资补贴等可由单位规定，具体看您自己如何打算。

刘琬琳律师认证

2017-04-06 09:54

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位的行为是变相的违法解除合同，可以主张对方支付赔偿金

杜红涛律师认证

2017-04-06 11:55

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单位与员工可以协商解除劳动合同。

胡永红律师认证

2017-04-06 14:56

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《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-01-17 09:30

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台特邀律师推荐

2019-02-07 23:51

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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2017-10-28 09:21

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