咨询详情

公司总部的质检部门因为业务缩减，所有的业务要归于相应的运营中心，总部质检部门的人员都要分流到运营中心工作，工作地点，工作岗位都不变，基本工资不变，但是绩效要根据运营部门重新设定，这个请问符合规定吗

其他 2017-04-06 15:32 人浏览

共4位律师解答

你好，公司给员工随意调岗违反劳动合同法。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。变更劳动地点，属于变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

【追问】岗位没有变化，只是汇报上级变化了，工作地点也没有！唯一变化是绩效工资考评方式

都燕果律师认证

2017-04-06 10:51

咨询我
你好，你们面试的时候是面试的特定岗位吗？如果不是，公司根据实际情况或者客观情况的变化是可以调动工作岗位的，但是调动后工资不能低于原来的标准。

沈辉律师认证

2017-04-06 12:48

咨询我
是符合规定的

法律快车律师团队律师

2017-04-06 15:32
您好，依据劳动合同的约定处理

龙宇涛律师

2017-04-06 10:42