本人与用人单位没有签订劳动合同，但用人单位有口头协议在先，协议内容为：该单位扣押员工工资最长期限为一个月，然而实际情况该单位扣押员工工资最长期限达一个半月，就以四月份工资为例到今天为止还未发放。又因该单位半成品不合格而且半成品供应不足导致员工产量下降。但是该单位却以员工故意降低产量给该单位带来经济损失为由，处罚员工停职一个月，停发4月份工资将其4月份工资推迟不知何时发放。请问张律师，该单位这样做合法吗？
仲裁
2011-06-14 20:28
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共3位律师解答
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单位的做法肯定是违法的。满意采纳为答案并做出评价。
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单位行为违法
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单位可以按内部规章制度的规定，对违纪职工进行处罚，但没有规定的，不能随意处罚。
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