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你好，我在一家物业当保安，我辞职的时候他们还要交让我交500块的保安服费用。衣服还不让带走，请问这该怎么办，我和他没有合同，但是上班有按指纹打卡机。同事也可以作证

其他 2018-10-10 15:47 人浏览

共5位律师解答

没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

合同纠纷律师团队推荐

2018-10-10 15:47

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

平台特邀律师推荐

2018-08-28 06:54

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＜合同法＞第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
　　这里有一个问题，即您的问题：只签字了而一方需要盖章而没有盖章，此时合同是否成立？合同法没有明确规定．不过从法理上说，此时双方已经达成一致，符合合同成立的有效要件．只是由于客观原因没有盖章，所以该合同理论上是成立的

平台法律顾问团队官方

2018-05-18 01:58

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你好，应当退还服装费！

邓显峰律师

2017-04-13 15:47
向劳动局投诉

法律快车律师团队律师

2017-04-13 10:14