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我在公司干了十年,进厂一段时间工资很低准备辞职,老总给我们按小时算我觉得各方面综合计算还可以,就干到现在。近日人事找我谈话要求我工资按底薪算,每月的工资差不多,就是在我年假,节日三薪,年终奖上降低不少,近一月工资,这种情况公司合法吗

其他 2017-04-18 08:30 人浏览
共2位律师解答
  • 这得看你与公司有没有书面的工资发放的标准约定,如果没有约定的话,只要工资的总数不降低都不是违法的,年终奖必须有明确约定。
  • 你好,不合法,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同如何约定的?是否有拖欠工资漏交社保等违法行为?如需,可来电咨询,我们会尽力保护您最大的权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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