我在一家单位工作9年了，因公司未足额支付劳动报酬被迫提出解除劳动合同后，一周内其关联企业要求与我签订劳动合同，工作有提高，工龄不能接续，还约定不能与原单位有劳资纠纷。想问这种情况从法律意义上工龄能否接续？

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