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您好：我想咨询一下，公司两个部门合并，我是之前其中一个部门的主管，和要合并在一起的另外一个部门经理有个人恩怨，这次部门合并他要做我上级，我要找什么理由不去呢，如果不去的话，公司会给予我赔偿吗？

离婚 2017-05-24 10:42 人浏览

共10位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-04-26 14:58

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2017-04-18 19:07

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您好，如果降职降薪可以拒绝

【追问】没有降薪，之前没合并前我所在的部门没有经理，我是主管，现在两个部门要合并了，另外一个被合并的部门经理做合并后部门的经理，但是这个经理和我有个人恩怨，我曾申请调岗转会计但是我没有会计从业资格证，人事和二老总以次为借口不让转，但是我公司除了会计以外还有四名出纳，这四名出纳有三名是没有会计从业资格证的，合并后还会面临的就是有可能会裁员，因为我和新经理有恩怨，他们会想办法设计让我自动离职的，因为我在公司已经工作了快十年了，又还在合同期内，要直接裁我赔偿也许公司并不想承担，所以他们会想办法让我自动离职的，求指教，我要怎么应对，如果公司让我自动离职，按规定会给我补偿吗？

【回答】您好，如果降至可以拒绝的，否则正常调动看劳动合同里如何约定，收集证据证明排挤你可以申请仲裁维权。

【追问】如果公司给我上的社保不是按照我的工资基数给上的，我可以要求公司给我补缴吗

【回答】您好，可以要求

怀向阳律师认证

2017-04-18 22:13

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可以主张的。

徐卫东律师认证

2017-04-18 21:13

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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

北京京佳律师事务所律师

2017-05-24 10:42
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

刘安艺律师

2017-04-19 10:48
你好，如果岗位调整，可以协商解除合同并支付经济补偿金

翟建律师

2017-04-18 19:49
你好岗位变更了吗

【追问】还没有，公司老总有这想法

余婧怡律师

2017-04-18 19:07
需要根据合同确定具体情况

李建成律师

2017-04-18 19:00
您好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，建议您协商解决，有不明白的可以咨询律师

法律快车律师团队律师

2017-04-18 18:59