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我在学校单位工作九年多，没有签过合同没上过社保，现在口头辞退我，我需要什么证据得到补偿

其他 2017-04-24 12:02 人浏览

共10位律师解答

你好，建议收集证明劳动关系的证据，如工资条等。用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁. 用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

法律快车律师团队律师

2017-04-20 21:04
您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未签劳动合同、未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-04-20 20:27

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你好，劳动关系等证据。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-04-21 11:07

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-04-20 20:20

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你可以主张经济补偿金。

宋超律师认证

2017-04-24 12:02

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您好，可以要求补偿的

怀向阳律师认证

2017-04-20 23:22

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你好，需要证明劳动关系，比如工作服，工作牌，工资条等

中润精英律师

2017-04-21 13:19
建议协商解决，协商无果，收集证据维权收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金

刘安艺律师

2017-04-21 11:22
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-04-20 20:40
咨询社保部门

李建成律师

2017-04-20 20:28