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在我们公司工作10多年公司一直没有与我签订合同，现在突然让签订从入职到现在的劳动合同，我应该怎么办

其他 2017-05-20 11:44 人浏览

共13位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-04-28 13:02

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您好，可以签，如果拒绝就不能要求无合同期间补偿的

怀向阳律师认证

2017-04-28 10:39

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你好，可以签署。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-04-28 10:56

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你好，需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-04-28 10:17

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您好，可以拒绝。

【追问】他们以公司办公系统进行的字面通知我应该怎么办

徐晓鹏律师认证

2017-04-28 09:55

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可以要求签订无固定期限劳动合同。补签合同有权拒绝。

北京京佳律师事务所律师

2017-05-20 11:44
用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-04-28 19:57
您好，保留证据，可申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的补偿

申恒英律师

2017-04-28 17:36
可以拒绝...

刘安艺律师

2017-04-28 15:01
你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

梁静飞律师

2017-04-28 11:04
您好，可以签订从现在到以后的劳动合同。您可以选择拒绝或协商，如协商未果的，可以向当地劳动监察大队进行投诉。

常卫东律师

2017-04-28 10:42
您好，建议拒绝

申维丰律师

2017-04-28 10:20
可以拒绝。。。

李建成律师

2017-04-28 10:17