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律师您好，我是12小时制工作，休一天上一天，请问年假是按天算还是按小时算（单位现在给我按8小时制40小时算）请问按照劳动法该怎么休年假？谢谢

离婚 2018-07-31 07:17 人浏览

共11位律师解答

你好，按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资

法律快车律师团队律师

2017-05-02 22:24
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2017-05-02 17:00

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你好，依据工作年限确定，如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-05-03 17:48

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您好，需要根据工作年限确定

怀向阳律师认证

2017-05-03 09:57

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a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。

平台特邀律师推荐

2018-07-31 07:17

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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天；
2、工作满10年不满20年的年休假10天；
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

平台法律顾问团队官方

2017-06-12 00:18

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

许江博律师

2017-05-07 11:43
您好，带薪年休假是根据工龄的，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

申恒英律师

2017-05-02 19:24
您好，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-05-02 17:20
按照实际工作时间计算

李建成律师

2017-05-02 17:08
您好，不合理，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动监察大队投诉

姚志斗律师

2017-05-02 17:04