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未与员工协商，给其转岗，从原来行政转为业务员，员工可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金吗，

其他 2018-02-02 06:42 人浏览
共5位律师解答
  • 您好！公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况： 1、双方协商一致； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、劳动者不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。不符合以上条件，构成违法。公司调动劳动者的工作内容，属于变更双方劳动合同内容，理应与郭某协商一致，在郭某不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数向劳动者支付赔偿金。
    肖桂荣律师

    肖桂荣律师

    2017-05-03 18:12
  • 公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-02-02 06:42
  • 可以劳动仲裁维权
    任涌律师

    任涌律师

    2017-05-03 19:32
  • 员工可以要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-05-03 18:17
  • 可以的，但你要证明劳动合同对工作岗位的约定和不能转岗的证据和现在没有经过你同意而转岗的事实证据
    韩海花律师

    韩海花律师

    2017-05-03 18:04
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