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公司领导找不到合适的理由开除你。把本来么有的事说成有，来栽赃陷害你。还不给员工买三金，还不让签劳动合同。我们干6年的就人家一句话，就走了。是因为他不懂法。我后来听说仲裁可以帮我！！！

其他 2020-04-15 08:17 人浏览

共8位律师解答

申请仲裁：双倍工资、经济补偿金、社保。

张守成律师认证

2011-06-18 05:37

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

公司企业律师团队推荐

2020-04-15 08:17

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
因此，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

法律快车咨询顾问

2019-04-17 18:54

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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。
1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

平台法律顾问团队官方

2013-06-05 08:25

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可以要求相应补偿和赔偿，建议当面向律师咨询。

马玉明律师

2011-06-18 09:29
你好，可以申请劳动争议仲裁，维护你的合法权益。

华战勇律师

2011-06-18 07:08
申请仲裁，建议提供详细资料以便准确解答，具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师

白春波律师

2011-06-17 22:58
可以申请劳动仲裁

邹伙发律师

2011-06-17 22:34