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面试进公司是人事行政,可是公司第一次以调岗要求来辞退我,可后来又把我留下,第二次又以调岗和公司不需要此职位为理由要我交接离职。我已过试用期,请问我该怎么办?

其他 2017-05-04 16:48 人浏览
共4位律师解答
  • 你可以向用人单位发出书面的拒绝调岗通知,如果用人单位仍然坚持调岗,收集用人单位调岗的证据,以用人单位单方变更劳动合同为由提出离职并要求经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付,可以委托律师提起劳动仲裁,在深圳本巿的劳动仲裁案,若劳动者胜诉,劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。 如有需要可以来电咨询,本所第一次咨询不收费用。
  • 你好!协商处理,试用期内辞职没有赔偿、
  • 可以申请劳动仲裁
  • 这是公司变相解雇,你可以不予理会,正常上下班,或者让公司出具解雇通知。
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