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公司裁员，我被调岗降薪，没同意，也没签字，不去会被开除，逼我自己辞职，没办法去新岗位2天了，我该如何维权

其他 2020-04-21 14:14 人浏览

共12位律师解答

被调岗降薪是违法的，劳动合同法规定调岗需要双方协商一致才可以，你可以向劳动部门投诉或申请仲裁

杨鹏淋律师

2017-05-04 22:09
不要辞职，如开除可申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2017-05-05 14:16

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拒绝签字辞职，主张补偿。

张向锋律师认证

2017-05-05 08:42

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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。

合同纠纷律师团队推荐

2020-04-21 14:14

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公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”； 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的； 4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。有不解之处，建议来电详谈。

法律快车咨询顾问

2018-04-19 20:20

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合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

平台法律顾问团队官方

2017-08-29 01:44

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被调岗降薪是违法的，劳动合同法规定调岗需要双方协商一致才可以，你可以向劳动部门投诉或申请仲裁

邢伟华律师

2018-02-02 07:04
你可以正常去公司上班，注意保留证据。

王昭律师

2017-05-05 16:19
劳动仲裁维权，咨询律师

任涌律师

2017-05-05 08:18
建议向劳动局投诉。

周雪峰律师

2017-05-04 23:52
获得通之后一个月递交书面异议，保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

韦云律师

2017-05-04 22:27
不要旷工违法辞退要给补偿

葛萌律师

2017-05-04 21:54