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你好，我想问下，我们单位填写的劳动合同报酬与我之前来公司时候谈的报酬不一致，而且在签订劳动合同时候劳动报酬他们是没有让我们本人填写的，是我们填写完个人资料后，他们补写上去的，发的工资不前是没有问题的，但是我觉得这个合同签的有点没有保护意义，我想问下，这种情况下，我该怎么办呢？

仲裁 2020-03-27 18:26 人浏览

共4位律师解答

劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

平台法律顾问团队官方

2020-03-27 18:26

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讨薪属于最常见的劳动争议，解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

综合法律律师团队推荐

2018-12-28 01:36

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劳动合同的类型：
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
劳动合同的类型以下两种：
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-10-16 07:26

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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

【追问】工资目前按照正常发放，只是合同上填写的金额比实际的要少很多，我就是担心万一有什么意外情况与公司在待遇方面产生歧义，到时候我个人很吃亏，合同上确实写的这么多，我现在想知道我应不应该找公司再补签个补充协议并盖公章呢？

曾永前律师

2017-05-06 10:48