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一些特殊岗位，企业必须对将上岗的员工进行培训后方可上岗，而培训期间企业需出资大笔费用，如果员工培训后轻易离职对企业将是很大的损失，见于此情况与员工签定培训协议需要注意什么？

其他 2011-06-20 02:06 人浏览

共8位律师解答

特殊的培训公司实际支出了培训费的，可以在劳动合同中约定，一旦员工违约提出辞职的，可以主张承担培训费用！以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供详细材料，可以联系武汉王律师。

王建峰律师认证

2011-06-18 15:50

咨询我
写明承担培训费用和不能立即和其他公司签订合同并可以追偿。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2011-06-18 16:26

咨询我
委托律师签定培训协议

徐涛律师

2011-06-20 02:06
签订培训协议，同时要约定服务期。建议委托律师起草。

武汉陈进伍律师

2011-06-19 16:05
你好。可以找律师当面咨询。

李皓律师

2011-06-19 05:16
特殊的培训公司实际支出了培训费的，可以在劳动合同中约定，一旦员工违约提出辞职的，可以主张承担培训费用！建议聘请律师起草专业的劳动合同避免以后的法律纠纷如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.

法律快车律师团队律师

2011-06-18 20:42
委托律师签定培训协议。

夏新兵律师

2011-06-18 20:29
写明承担培训费用和不能立即和其他公司签订合同并可以追偿。

高博韬律师

2011-06-18 15:49

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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