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公司要聘请小时工做清洁，签订劳务合同，只支付薪资报酬，这样合法吗。如果再工作期间出现工伤怎么处理。劳务合同中，对雇佣一方的待遇保护有什么明确规定吗。

其他 2017-05-08 22:37 人浏览

共8位律师解答

你好，“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确定为“工伤”怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为“小时工”负担相应费用。有什么问题您可以来电咨询，以便更好地维护您的合法权益

法律快车律师团队律师

2017-05-08 22:37
您好，要看具体情况。可以委托律师依法拟定相关协议，明确各方权利义务等。原则上雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿

顾倩团队律师认证

2017-05-08 14:27

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你好，需要人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-05-08 14:50

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您好，一般工伤由雇主承担，也可在合同里约定。

申恒英律师

2017-05-08 17:40
可以要求雇主承担责任.....

刘安艺律师

2017-05-08 15:12
您好，建议要求雇主承担责任

申维丰律师

2017-05-08 14:40
您好，出现工伤由雇主承担责任

姚志斗律师

2017-05-08 14:31
可以要求雇主承担责任

李建成律师

2017-05-08 14:22