我侄女在上海一家美容院工作，去年参加公司的培训，签了一份培训协议，里面有写培训费两万，工作不满两年要赔偿培训费，另外还从试用期每月工资中扣了一千块押金，现在劳动合同已经签了9个月了，合同里面有单独规定了一项工资计算办法，但是并没有下发给我侄女，在后面的工作中，因为加班时间太长，加班频繁，也没有加班工资，有时候每月加班时间超过了65小时，我侄女就想提出离职，但是公司这边直属领导不同意离职，请问这样的情况应该怎么才能离职呢？

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