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您好！我2016年5月因公负伤，胳膊撕脱骨折，工伤十级，到现在公司也没有赔偿一分钱的工伤赔偿金。今年4月28号晚上下班半小时之内，在公司门口被男上司打致胳膊同一地方撕脱骨折，属于二次骨折，现在单位以打架是一种违法行为，因该行为导致的受伤，不应享有非因工负伤病假待遇，不给请病假，要求我签离职协议，如果不离职就开除我，我现在该怎么办？而且工伤的赔偿金只支付工伤就业补助金，其他的不给，请问公司这样不请病假，工伤赔偿不到位，上司打员工不管不问，我是受害者，我还要一方被开除，请问公司违反了哪些劳动法，我又该怎么维护我的合法权益？

其他 2017-05-13 15:56 人浏览
共4位律师解答
  • 你第二次受伤不属于工伤，但可以起诉打人者索赔。单位不支付工伤赔偿，可以申请劳动仲裁维权。如果单位违法解除劳动合同的，可以根据工作年限索赔经济赔偿。
    杨韧律师

    杨韧律师

    2017-05-13 15:22
  • 有病假手续的，就可以请病假。可拒绝签订离职协议，单位开除的，向劳动监察大队投诉或者提起仲裁维权。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2017-05-13 15:56

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  • 建议申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-05-13 13:52

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  • 不辞职，建议向劳动局投诉。
    【追问】我如果不签离职单，公司也不批病假，不去上班就算我旷工，公司规定，旷工三天视为自离。如果我要上班就把我调到很远的郊区拖病从徐汇区到青浦区上班，如果干的活没有别人多就以我违反劳动法由找劳动仲裁仲裁我，又说要开除我，我现在也是六神无主了。怎么办啊？
    【回答】坚决不辞职，原地上班，同时向劳动局投诉。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2017-05-13 13:24
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