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我的岳父是自来水厂的临时工,农业户口,连续干了16年了。2005年初发现有高血压，当年12月初，县里让水厂赶一项24小时供水工程，户外很冷，每天早上8点走了到晚上快10点才回家。10多天后的12月15日上午，我岳父被一个工友送来（两人都走着来的），那位工友说听到我岳父说话不对劲，觉得有问题就回送来了。下午到医院做CT，是脑梗，已有一个小出血点。接下来住院两三次，花费5、6千元。2006年3月份，我岳父自觉可以工作了，就去厂里上班，结果经理说我岳父的身体不好，有年龄大了，怕出问题，就让他回来了，不让上班了。我们一直找他们，他们给过三次共几千块钱，后来不给了，我们最近找劳动局仲裁，结果我们赢了，他们不服起诉到法院了。请问，我们能用新劳动合同法吗？我们可以依据哪些法条？谢谢了！

诉讼 2009-03-12 21:34 人浏览

共4位律师解答

第一、你岳父可以申请工伤认定。但应当依据劳动法框架下的法律、法规。如果认定为工伤，享受相应工伤待遇，如果不能认定为工伤，可享受劳动者患病或非因工负伤待遇。第二、从你提供的信息看，你岳父和水厂的劳动关系依然存续，从2008年1月1日起可以享有《劳动合同法》规定的相关权利。如，距法定退休年龄不足十年，可以要求订立无固定期限劳动合同等。第三、

周润喜律师

2009-03-12 21:00
目前发生的争议当然适用劳动合同法。你岳父应属于工伤，单位应但按工伤标准赔付。

徐春艳律师

2009-03-12 21:34
适用。

欧阳爱香律师

2009-03-12 20:40
你们争议的系2008年1月1日之前的纠纷,不应适用<劳动合同法>

费鸿章律师

2009-03-12 20:07

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