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上月工资未按时发放，已延迟一周。起因本月4日，员工已提出离职申请，公司为了交接保证推迟发放员工上月工资是否符合法律？如果不符合法律，如何维权，并离职

其他 2019-11-25 23:55 人浏览

共12位律师解答

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2017-05-16 13:56

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员工是可以辞职的拖欠工资的话是可以向劳动监察部门投诉的

宋超律师认证

2017-05-16 14:51

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可以人社局投诉或申请劳动仲裁的

徐卫东律师认证

2017-05-16 15:05

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您好，主动离职无补偿

怀向阳律师认证

2017-05-16 14:19

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员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-11-25 23:55

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

平台特邀律师推荐

2018-05-24 19:23

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2017-09-23 03:18

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通常来说，超过发薪日30天没有发工资的，视为拖欠工资。

北京京佳律师事务所律师

2017-05-20 11:39
你好，公司不按时支付劳动报酬，员工可以随时解除劳动合同。

法律快车律师团队律师

2017-05-16 14:05
你好不合法，建议申请劳动仲裁

李建成律师

2017-05-16 14:01
您好，你可以解除合同

申维丰律师

2017-05-16 14:01
你好。可以有人单位不支付工资你可以解除合同

【追问】延迟支付工资的理由为：为了确保交接质量，是否符合法律规定呢？

王晔律师

2017-05-16 12:42