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我在公司工作了2年7个月，每月工资有8000元。现在被公司辞退，只补5000元，这算是补尝吗？

其他 2017-05-17 10:40 人浏览

共5位律师解答

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

孟翔律师认证

2017-05-17 06:52

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您好，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按解除劳动合同经济补偿金的两倍支付赔偿金。如有需要，可与我们联系，将安排专业的同事直接为您解答，并为您提供专业的方案。

陈泳强律师

2017-05-17 10:40
不合理，可以申请劳动仲裁。要求按照工作年限支付经济补偿金

拓业事务所律师

2017-05-17 08:10
你好，按工龄要求双倍赔偿金，如有需要可联系本人

【追问】余律师您好！如果厂方以与其它客户合同受到经济损失来拒绝了，我又怎样维权呢？请回复。谢谢！

余丹霞律师

2017-05-16 22:31
您好，不算，可以要求用人单位给予经济补偿

【追问】要怎样补尝才合理呢？请教了。谢谢！

【回答】按照劳动者在公司的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下的向劳动者支付半个月的经济补偿

然铨律所律师

2017-05-16 22:06