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公司跟我签的是3个月的试用期合同，不是3年签的3个月试用期的那种。做了1个半月，公司以未达到业绩为由辞退，合同上并未说明业绩指标没达到就可以辞退，这种情况可以要求赔偿吗，如有赔偿，可以赔多少

其他 2018-02-22 07:07 人浏览
共3位律师解答
  • 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-02-22 07:07
  • 违法的，建议向劳动局投诉。
    【追问】你好，我有向当地仲裁机构咨询，但是没有给予经济补偿建议，我不知道我这种情况申请经济补偿的话有什么范围，谢谢
    【回答】公司未证明不合格的，则是违法解除，赔偿一个月工资。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2017-05-17 20:14
  • 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。 　　 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    【追问】你好，我有向当地劳动仲裁咨询，但是不知道我这种情况申请经济补偿在什么范围里，麻烦告知，谢谢
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-05-17 17:24
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