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我在某某股份有限公司2014.6.30到2017.5.20入职是工程师，工作突出2015.12提升为设备主管工作2年11个月，由于公司高层变动，新领导要更换基层管理，我在名单内，这样的赔偿怎么样算才合理？

其他 2017-05-23 09:43 人浏览

共6位律师解答

1、如果公司未与劳动者协商一致调整工作岗位和薪资，该行为涉嫌违法，劳动者可以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金； 2、如果公司单方违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金； 3、赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

汪险峰律师认证

2017-05-20 10:39

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违法解除劳动合同，经济补偿的双倍。

杨超燕律师认证

2017-05-23 09:43

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可以要求公司支付经济赔偿金。如需帮助，可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2017-05-22 06:41
如果还有协商余地,可以考虑协商解决

邢伟华律师

2017-05-19 07:36
至少一年一个月工资的赔偿

文开齐律师

2017-05-18 14:24
您好，建议与公司协商处理。如需更多的法律咨询和法律服务，可以来电咨询或到律所详询。

杨锡鋒律师

2017-05-18 14:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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