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我在公司干了六年多，现在患病了，已经治疗了六个多月，现在还需要治疗，公司要和我解除合同，公司应该怎样补偿我？有医疗补助金吗？

其他 2017-05-19 17:20 人浏览
共5位律师解答
  • 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：5年以上10年以下的为9个月; 2、根据《劳动合同法》及相关法律规定，医疗期的权益主要表现为：(1)医疗期内，企业不能进行非过错性解除;参见《劳动合同法》第42条;(2)劳动合同未到期，但病假已超过医疗期的，企业可以进行非过错性解除，但应当履行提前30天提前通知的义务或支付代通知金，另外还需支付经济补偿金;参见《劳动合同法》第46条;(3)劳动合同到期，医疗期未满的，合同期限顺延到医疗期届满为止;参见《劳动合同法》第45条等;(4)企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    卢培标律师

    卢培标律师

    2017-05-19 16:26
  • 你好！可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金。
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2017-05-19 16:16

     咨询我
  • 可以要求公司赔偿6个半月工资，欢迎致电免费咨询。
    章法律师

    章法律师

    2017-05-19 17:20
  • 单位属于违法解除，可通过劳动仲裁要求单位支付你经济补偿金。
    周全全律师

    周全全律师

    2017-05-19 16:28
  • 你好，可以要求公司赔偿每工作一年支付一个月的工资
    刘刈律师

    刘刈律师

    2017-05-19 16:08
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