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入职只签了offer，其他的入职程序尚未走完，工作两天后觉得不合适，提出离职，公司非让走完入职程序才能离职，我未签劳动合同，可以直接走人吗？

其他 2019-09-05 21:16 人浏览

共11位律师解答

可以直接走，劳动法对劳动者没有赔偿等责任。

张晓律师

2017-05-19 20:20
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-05-19 19:13

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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2017-05-19 18:17

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未签劳动合同的，原则上可以直接办理离职。如果有争议可以申请劳动仲裁。

顾倩团队律师认证

2017-05-19 18:12

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

法律快车咨询顾问

2019-09-05 21:16

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

债权债务律师团队推荐

2019-04-23 23:54

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　　入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？　　不签订劳动合同的情形主要有两种：　　(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；　　(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，　　不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同必须由用人单位保管吗? 员工可以放弃签劳动合同吗?

平台法律顾问团队官方

2018-01-24 04:36

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你好，可以。。

李建成律师

2017-05-20 09:03
你好可以直接走的，没有问题

张勇律师

2017-05-19 20:31
您好，原则上可以直接办理离职.如果有争议可以申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-05-19 18:41
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车律师团队律师

2017-05-19 18:28