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与公司只签了offer，没签劳动合同，工作两天后提出离职，公司让写声明，因个人原因离职，放弃公司的各项待遇，若不遵循愿意承担法律责任，请问写这份声明对之后找工作有影响吗？

其他 2020-10-31 05:59 人浏览

共10位律师解答

你好，应无影响。

王锡宏律师

2017-05-22 15:31
您好，谨慎，主动辞职一般没有补偿

怀向阳律师认证

2017-05-22 15:45

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-05-22 15:35

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2020-10-31 05:59

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通常情况下，我国劳动法规定了如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍支付工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者有权随时解除。对于因不签订劳动合同而产生的不利后果可以同用人单位协商，协商不成的还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-01-15 04:36

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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

债权债务律师团队推荐

2019-12-29 08:46

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劳动稽查大队投诉

刘安艺律师

2017-05-22 16:40
您好，一般是没有影响的

姚志斗律师

2017-05-22 16:15
您好，应无影响

申维丰律师

2017-05-22 15:40
可以要求支付双倍工资和支付补偿金申请劳动仲裁维权

李建成律师

2017-05-22 15:38