咨询详情

我们有六个月的合同，但是他说没做满不能辞职，但是压的工资又不给，这应该怎么办

其他 2017-05-24 21:38 人浏览

共7位律师解答

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

张勇律师

2017-05-23 17:42
你好！不合理，可向劳动局投诉

胡萍律师认证

2017-05-23 11:00

咨询我
可向劳动局投诉

陈世炫律师认证

2017-05-24 21:38

咨询我
你好，可以委托律师劳动仲裁。

魏向阳律师

2017-05-23 23:02
你好可以投诉

邢伟华律师

2017-05-23 19:06
您好，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你好，劳动合同法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，建议你向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。

杨锡鋒律师

2017-05-23 11:43
你好，正式员工以书面形式提前30递交辞职信，到期后要求单位发放工资，如不发放可以向劳动局监察大队进行投诉

郑凤丹律师

2017-05-23 11:03