本人是一名营业员，我在2002年1月11日和现公司签订的劳动合同，在2009年4月30日续签了三年的劳动合同，到2012年4月30日到期，然而，在2010年12月13日，公司要求所有在职员工终止于员公司的劳动合同，改为于外包公司签定劳动和同，并以劳动派遣的方式在原公司工作，包括所有快满10年的员工，其中包括我。在公司的压力下，所有员工都改签了劳动合同，而我一直坚持到现在，中间经历了将我调离原工作岗位，安排到很远的地方工作。 我想问，公司是否可以以合同到期不再续签为由，终止和我的劳动关系，我该如何应对。

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