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公司辞退一位员工（销售），该员工还在试用期，辞退的理由是：1、违反公司规章制2、和总监吵架3、入职2个月没有任何业绩但是在办理离职交接时，该员工和总监继续发生矛盾，导致该员工不来公司交接。请问这样公司人事这边需要做些什么，才可避免一些法律纠纷吗？

其他 2020-05-15 20:02 人浏览

共13位律师解答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 　　(四)被依法追究刑事责任的。否则一般应支付离职补偿金。必要时可以委托律师介入。

顾倩团队律师认证

2017-05-23 15:18

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2017-05-23 14:39

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你好，可申请劳动仲裁。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-05-25 15:39

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你好，需要人社局投诉。

徐卫东律师认证

2017-05-23 14:49

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您好，需要收集证据

怀向阳律师认证

2017-05-24 11:58

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　　根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。　　2008年1月1日即将正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金，目前的《上海市劳动合同条例》规定，六个月以上不满一年的，经济补偿金是一个月的工资收入，六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

合同纠纷律师团队推荐

2020-05-15 20:02

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怎样办理离职手续？一、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
二、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

平台特邀律师推荐

2018-03-31 15:11

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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。

平台法律顾问团队官方

2017-11-01 20:03

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您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！。如还有疑问，可以进一步与律师沟通

邢伟华律师

2017-05-24 06:19
试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。建议您针对您的问题和实际情况来电咨询，我们会针对你的实际情况为您进行解答,有不明白的可以委托律师进行办理

法律快车律师团队律师

2017-05-23 18:29
你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

梁静飞律师

2017-05-23 18:23
如果存在纠纷，可以申请劳动仲裁

李建成律师

2017-05-23 15:30
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申维丰律师

2017-05-23 15:02