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你好，我想问一下我现在头痛不能正常上班，经常请病假，如果按法律规定用完了三个月病假，是不是就算自动离职了，

离婚 2020-02-29 20:22 人浏览

共8位律师解答

你们可以寻求劳动仲裁协助，通常会以正常离职的方式给予赔偿，即每工作一年给以一个月的补偿。

卢翠新律师

2017-05-24 11:02
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？提交用单位指定医疗机构（急诊近）执业医师具病假条按用单位规定程序办理请假手续
《执业医师》
第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施签署关医证明文件必须亲自诊查
、调查并按照规定及填写医文书隐匿、伪造或者销毁医文书及关资料
医师具与自执业范围关或者与执业类别相符医证明文件。

法律快车咨询顾问

2020-02-29 20:22

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员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
具体操作如下：
向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

民事法律律师团队推荐

2019-11-28 02:11

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劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2019-07-19 06:03

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不算的，，，，

邢伟华律师

2018-03-02 06:44
不算的，医疗期内不能辞退员工的。医疗期结束后还旷工，单位可以解除合同。

上海云赢律所律师

2017-05-24 16:11
不是，医疗期用完后单位可以解除合同，没有自动离职的。

周雪峰律师

2017-05-24 09:19
不算的，，，，

翟方进律师

2017-05-24 09:18