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我马上要签第三次合同了。也就是无固定合同，但是单位现在非但拒绝签长期合同，还要求我们签外包合同。如果我不同意的话单位应赔偿我N+1还是2N+1

其他 2020-01-30 22:13 人浏览

共10位律师解答

公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2020-01-30 22:13

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用人单位没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-04-26 06:39

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合同到期单位拒绝续签，单位需要支付经济补偿金N.

邢伟华律师

2018-03-05 06:43
你这个属于合同到期单位拒绝续签的情况，可以要求单位支付N

上海云赢律所律师

2017-05-25 16:08
劳动仲裁可以

周嘉平律师

2017-05-25 12:39
一般只有N。。

朱明瑛律师

2017-05-25 11:11
要求补偿金N

任涌律师

2017-05-25 10:38
单位拒绝续签的按照工龄一年补偿一个月

法律快车律师团队律师

2017-05-25 10:28
只有N的区别没有+1 的说法，到期单位不续签给N。

【追问】就是没有2N的是吗？就是N是吗？

【回答】是啊，续签要双方同意啊，呵呵。

周雪峰律师

2017-05-25 09:50
合同到期单位拒绝续签，单位需要支付经济补偿金N.

韦云律师

2017-05-25 09:21