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您好，我想咨询一下关于销售类型的公司制定出的淘汰制度，进而辞退员工的做法是否合理？1、公司制定了一些淘汰的制度，关于业绩不达标或者其他类型的考核，不达标者会执行公司的淘汰制度，也就是办理离职。2、在公司工作两年已经转正，现在公司出来淘汰名单，要求城市端执行淘汰，并且拒绝做出任何赔偿。3、现在跟公司的人力沟通，人力现在的态度就是已经过了协商期，对于提出的诉求，不予受理，但是又迟迟没有下发淘汰辞退通知的纸质文件。问题：针对以上这种情况，1、是否还可以要求公司进行相关的赔偿？2、如果公司人力迟迟不肯下发纸质文件，还有何种办法去索要赔偿？3、如果通知下来，申请劳动仲裁的话，需要些什么东西？

其他 2019-11-20 05:11 人浏览

共5位律师解答

怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律快车咨询顾问

2019-11-20 05:11

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

公司企业律师团队推荐

2018-12-09 02:00

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

平台法律顾问团队官方

2017-11-08 05:32

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从你所说的情况来看，公司的规定不合理，也有违法的可能性。不知你的离职手续是如何办理的，所以在此无法能你确切的建议，请你当面咨询律师。

仲玉华律师

2017-05-27 21:30
劳动关系办理起来较为复杂，你有需要的话，带上你所有的资料，咱们见面具体沟通吧。

成彩红律师

2017-05-25 16:09