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对一个工作已经有15年以上的员工，由于工作能力有限，如何与其解除合同关系，另外该如何进行补偿？

其他 2011-06-24 16:42 人浏览
共5位律师解答
  • 首先，可协商解除，对其支付经济补偿金。其次，如果该员工违反公司规章制度，造成公司经济损失，可予以开除。 再次，可以对其进行调岗，任然不能胜任工作的可以解除！如有疑问，可以电话联系进一步沟通。
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2011-06-24 16:40

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  • 需要赔偿经济赔偿。一般是至少十二个月工资的经济赔偿。 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
    张辉律师

    张辉律师认证

    2011-06-24 16:29

     咨询我
  • 可以解除劳动合同 给予12个月的经济补偿金 如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-06-24 16:42
  • 首先，可协商解除，对其支付经济补偿金。其次，如果该员工违反公司规章制度，造成公司经济损失，可予以开除。
    武汉陈进伍律师

    武汉陈进伍律师

    2011-06-24 16:28
  • 需要赔偿经济赔偿。一般是至少十二个月工资的经济赔偿。
    高博韬律师

    高博韬律师

    2011-06-24 14:39
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