律师好！我于2014年12月30日辞职，公司欠我辞职前两个月工资未付。2015年3月30日我打电话和经理要钱，经理让找会计，问会计她说不知道，到至今未付。当我于2016年5月20日在另一个案件中，从法院档案室里收集到公司交到法院只发放至2014年10月30日前我的工资表，并在2016年6月25日以此表为所欠工资的证据和劳动合同为据起诉至法院。在法庭上公司否认双方签订的劳动合同，并主张须经劳动仲裁前置程序。经过市中院2016年12月10日终审判决确定劳动合同书有效，并采信了公司的主张，判决我所要的工资须经劳动仲裁前置程序。2017年3月10日我执行有效判决，申请劳动仲裁，仲裁2017年4月31日开出超仲裁时效不予受理通知书。现我已按规定起诉法院等待开庭。现请教律师：我虽然于2014年12曰30日辞职，但是劳动合同书法院2016年12月10日才确定有效，我在2017年3月10日申请劳动仲裁是否过仲裁时效了？在2017年5月10日我又收到了高院确定劳动合同书具有法律效力的裁定书。所以我肯求律师给予指导和帮助，使我能通过法律拿到我应得的工资。谢谢！
仲裁
2017-06-12 11:02
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《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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您好，主张过的话，诉讼时效是可以中断，重新计算的。
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