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我在公司签了培训合同,三年两万,但是那个所谓的培训根本没花钱,也很让人失望,可是这些毕竟都没有证据,而合同是真实存在的。现在没到时间,我想离职,公司如果要求赔款该怎么办

其他 2017-06-14 13:18 人浏览
共4位律师解答
  • 您好。  《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 您好,可以离职
  • 可以委托律师去协商
  • 你好,可以离职,单位除非有证据证明确实花钱培训过,否则其要求违约金或者赔偿难以支持。
    【追问】我们是去的总公司,跟着那边的人同样的工作,没有特别的培训。关于花费,期间只是发了部分饭票,住那边的宿舍也不花钱。
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