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我工伤十级，因伤情无法继续工作，申请辞职，单位一次性给三万，我感觉不合理，又不知如何用法律保护自己，想向律师咨询如何，保护自己的权利。

其他 2019-10-06 12:08 人浏览

共11位律师解答

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

白宁律师

2017-06-14 05:34
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。。。。。。。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2017-07-25 20:04

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十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者
首先是日常生活中活动的能力，部分受限。如果部分受限，比如，脊椎骨节性发炎疼痛、手指一根或者两根有问题不能正常屈伸的、一些不关键性的韧带损伤没有恢复的等等。这些小毛病会导致你的日常生活能力受限。
然后是工作与学习能力有所下降。比如，眼睛上出现了问题导致学习不能够看清黑板、耳鸣导致上课不能听清老师的讲话、头痛导致无法安心学习等，都可以算作是对工作与学习能力的影响。
最后是社会交往能力部分受限。比如，语言能力障碍、耳朵听闻能力障碍、言语表达能力障碍等，仅仅是障碍并不是指完全不能说不能听，这些可以算作社会交往能力部分受限。

法律快车咨询顾问

2019-10-06 12:08

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

平台特邀律师推荐

2019-05-09 20:20

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《工伤保险法》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队官方

2017-08-16 14:35

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协商不成的可以申请劳动仲裁

白雪律师

2017-06-14 16:53
可以申请劳动争议仲裁，要求支付一次性就业和医疗补助金等等、。

毛健民律师

2017-06-14 12:49
协商不成的可以申请劳动仲裁主张赔偿可与我联系帮你

张俊杰律师

2017-06-14 10:44
你好，若是工伤十级，需要根据工资情况确定具体赔偿数额，不管工资多少，一次性给3万数额过少，建议慎重考虑。

孙丽律师

2017-06-14 09:17
协商不成的可以申请劳动仲裁

刘哲律师

2017-06-14 08:37
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

王强律师

2017-06-13 23:42