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1.公司在上海江桥，现搬迁临时搬迁到上海南翔，相距15公里左右，如果不愿去，可以要求什么补偿。另外搬迁前五天才通知到员工，并且私下希望员工辞工

其他 2017-06-16 16:29 人浏览

共8位律师解答

目前，我国劳动法及相关法律对于公司转型、整体搬迁，劳动合同无法继续履行没有具体的操作规定。而通常情况下，如果企业搬迁在本市同一行政区内，对劳动者的生活基本没有影响或造成的影响很小，劳动者拒绝服从搬迁，用人单位有权解除劳动合同而无须支付经济补偿金；如果企业搬迁在本市内跨几个行政区或本市区域外的，对劳动者的生活造成重大影响，劳动者拒绝服从搬迁，用人单位可以协商解除并支付经济补偿金，一般是每工作一年补偿一个月工资

上海云赢律所律师

2017-06-16 11:12
具体需要依据劳动合同的签订地点来确认。

张向锋律师认证

2017-06-15 15:00

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同区没有经济补偿的。

【追问】南翔只是借用老板她朋友的一个地方，并不是固定的上班地点，随时都有可能被搬迁，其实老板在浦东还有一个公司可以办公，但是考虑员工可能都不愿意去，暂时找了这么个地方

【回答】那现在只是同区搬迁，肯定没有经济补偿的。如果跨区，你不想去可以要求公司支付经济补偿金，然后离职。

邹连香律师认证

2017-06-15 14:44

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难主张补偿。

张建生律师认证

2017-06-15 18:09

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你们的劳动合同是如何约定的？如果合同约定，你要服从公司的安排，并且搬到新地址也没有降低你的待遇的话，你又是自己主动辞职的话，你是拿不到补偿的。

韩海花律师

2017-06-16 16:29
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁，同区没有经济补偿的

邢伟华律师

2017-06-16 06:15
上海范围内，15公里，不想去，难以获得补偿。

【追问】主要是南翔这个地点是老板临时借用的地方，并不是固定的上班地点，其实老板在浦东还有地方可以办公，但是他估计员工也都是不愿意，所以临时借用地方，问员工去浦东还是南翔，如果抛开南翔这个地方，要我们去浦东，不愿意去的话可以要求补偿吗，另外工作地点已经改变，前面的合同还生效吗

【回答】不一定，目前仲裁委、法院对于本市范围之内的搬迁是否导致合同不能履行，并没有公布一致性结论。

【追问】主要是南翔这个地点是老板临时借用的地方，并不是固定的上班地点，其实老板在浦东还有地方可以办公，但是他估计员工也都是不愿意，所以临时借用地方，问员工去浦东还是南翔，如果抛开南翔这个地方，要我们去浦东，不愿意去的话可以要求补偿吗，另外工作地点已经改变，前面的合同还生效吗

韦云律师

2017-06-15 14:55
可以要求补偿的

任涌律师

2017-06-15 14:46