我面试时工资时谈的转正后工资7000元，但是试用期也是按照7000元发放的。合同上写着试用期是一个月。合同期限是为期2年。试用期过后又被公司涨了1000元，现在是月薪8000元，但，公司未给出任何理由，突然说要辞退我，或者给我降薪？请问这种情况我该怎么办？如果公司非要单方违约，我应该依法获得怎样的赔偿？虽然发的是8000但是劳动合同上只写的是4000元，另外的4000发的是现金。这种情况我能得到多少赔偿？
仲裁
2011-06-24 22:27
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按照劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同的话，你可以要求支付经济赔偿金，具体标准是经济补偿金的2倍。 赔偿以你的实发工资为准，但你必须举证证明你的实际工资数额 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
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你可以要求赔偿，标准要按合同上的来，或者你有证据证明是8000也可以，你可以申请劳动仲裁。
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你好，你可以要求公司支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月的工资，需要你提供月工资是八千的证明
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