咨询详情

你好！我在公司工作了六年，今年公司合同到期，给我掉动岗位，如果不同意调动岗位，就不续签合同！这样的不续签合同，有补偿吗？

其他 2017-06-16 18:33 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。 赔偿金的具体计算标准按照工龄计算的。具体情况您可以一对一或致电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-06-16 11:38

     咨询我
  • 合同自动到期的话，属于合同效力的一般消亡方式，一般而言是没有补偿的。
    【追问】也就是合同正常到期，公司不续签合同是合理的，没有补偿
    【回答】你好，根据《劳动合同法》的规定，如果公司提供维持或者提高待遇请求续订劳动合同，员工拒绝的，这种情况下公司是无需支付补偿金的，请问你的岗位调动是属于待遇维持还是提高还是降低呢？
    【追问】工资没有提高也没有降低，但2年年龄工资都没加
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-06-16 11:57

     咨询我
  • 合同到期单位不续签合同的,应按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金.
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2017-06-16 18:33

     咨询我
  • 您好，可以要求赔偿。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-06-16 14:29

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台武汉律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 湖北咨询 > 武汉咨询 > 武汉咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟