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我入职了第一天，第二天不想干了，自动离职，需要承担法律责任么

其他 2018-01-16 20:00 人浏览

共6位律师解答

没有责任。。。

刘骏律师认证

2017-06-17 05:49

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　　“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。　　下列情况不属于“拖欠工资”：　　(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;　　(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。　　克扣和拖欠工资的法律责任：　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

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2018-01-16 20:00

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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2017-11-18 23:57

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2017-06-17 12:36
不需要承担的

【追问】可是进厂前被让人稀里糊涂的签了一个三年的合同，我现在是实习期。

【回答】直接辞职

任涌律师

2017-06-16 22:16
基本上没有法律责任的。

周雪峰律师

2017-06-16 21:56