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我在一个小厂上班快一年了，厂里没签合同，也没买任何保险，因为工伤才休息了二天，老板就要我去上班，请问合理吗？

其他 2017-06-21 18:43 人浏览

共4位律师解答

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

曾永前律师

2017-06-21 16:05
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资，此外或可争取其他款项。可以在律师帮助下依法维权，如需要可联系我。

李雪波律师认证

2017-06-21 09:01

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可以要求双倍工资

周军律师

2017-06-21 18:43
你好，你需要先申请工伤认定，如果不懂，可以委托律师代理。

陈春灵律师

2017-06-21 10:42