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您好！我在一家单位工作了快七年，2010年11月入职，头三个月没签合同没缴社保。2011年2月开始签的合同，期限是三年，合同到期后又续签了三年（本份合同加了句：合同到期后无意见就自己续签三年），工资发放一部分走私账一部分走公账，而且社保公积金都没有按实际工资缴纳。现在公司要炒我，赔偿标准是怎么样的？目前的劳动合同能算无固定期限合同吗？社保公积金那块能要求补偿吗？

其他 2017-06-21 16:42 人浏览
共4位律师解答
  • 社保可以要求补缴，公积金就不能了。你的劳动合同是否固定时限不影响你能得到的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。 如有需要可以来电咨询。
    【追问】谢谢！您的回答很详细！！不过我在网上查了无固定赔偿标准是两倍，不知准确否？
    【回答】不是的。没有这一说法，两倍针对的是用人单位违法解除劳动者。现在如果用人单位和你协商赔偿，双方同意解除劳动关系，是一年一个月的赔偿。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-06-21 15:59
  • 可以要求赔偿。可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。如需要可联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2017-06-21 16:42

     咨询我
  • 可以要求赔偿，社保补缴两年内
    【追问】补偿标准是什么？劳动合同都有！能算不固定期限的2n+1标准吗？
    何川律师

    何川律师

    2017-06-21 15:48
  • 单位单方解除劳动关系需支付补偿金。
    【追问】补偿标准是怎么的，属于2n+1吗？社保没如实缴能要求补吗？
    孙文丰律师

    孙文丰律师

    2017-06-21 15:32
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